QUALITÉ DE L'AIR

Processus de demande de vérification de la qualité de l'environnement intérieur (QEI)

Étape 1 : Signalement de la préoccupation

• • L'employé(e) signale sa préoccupation concernant la qualité de l'air ou suspecte de la moisissure dans son espace de travail à son superviseur et à la direction de l'école.

Étape 2 : Première évaluation par la direction

• • La direction de l'école ou du service :

    • Examine le formulaire rempli avec l'employé(e) pour mieux comprendre la situation.

    • Pose des questions au besoin et effectue une première évaluation visuelle.

    • Tente d’identifier et de résoudre directement la source du problème si possible.

Étape 3 : Intervention du Service des immobilisations

• • Si la direction ne parvient pas à identifier ou à résoudre le problème :

    • Une requête est soumise au Service des immobilisations.

    • Un administrateur ou un représentant du Service des immobilisations effectue une inspection visuelle approfondie sur place.

    • Les résultats de cette inspection sont communiqués à la direction de l'école ou du service.

    • La direction transmet le rapport d’inspection à l’employé(e) ayant signalé la préoccupation.

Étape 4 : Recours au Service des ressources humaines

• • Si l’employé(e) demeure insatisfait(e) des informations fournies :

    • Il/elle peut contacter l’équipe santé et sécurité du Service des ressources humaines pour discuter des étapes suivantes.

    • Pour qu’un test de qualité de l’air soit effectué par un laboratoire spécialisé :

      • L’employé(e) doit fournir un certificat médical acceptable au Service des ressources humaines.

      • Une fois le certificat reçu, le Service des ressources humaines demande au Service des immobilisations de procéder aux tests nécessaires.

Étape 5 : Communication des résultats et mesures correctives

• • Le Service des ressources humaines informe le Comité mixte de santé et de sécurité au travail (CMSST) des tests qui seront entrepris.

  • Les résultats des tests sont partagés avec :

    • Le Service des ressources humaines

    • La direction de l'école ou du service

    • Le CMSST

  • La direction transmet les résultats à l’employé(e) concerné(e) ainsi qu’aux autres membres du personnel de l’établissement.

  • Si les tests révèlent des problèmes nécessitant des améliorations :

    • Des mesures correctives sont mises en œuvre pour résoudre la situation.